G - Physics – 06 – F
Patent
G - Physics
06
F
G06F 7/00 (2006.01)
Patent
CA 2420921
A system, method, and apparatus for facilitating a self-organizing workforce through payment and recognition incentives, configurable operating rules, and credentials to represent the reputations and organizational capital of individual workers. The system includes a worksite (6) having one or more configurable worksite rules (8) where one or more workers (2) may work on an idea. Work includes posting to a discussion about the idea (14), voting on the idea (16), and recommending an outcome for the idea (20). Worker credentials for each worker are updated based on a worker's work on the idea . The worker credentials include merit (22), which is a measure of the quantity, quality, and significance of work done; links (24), which is a function of what one worker thinks of another worker's work; wisdom (26), which reflects the worker's ability to spot a good idea; and, influence (28), which is a function of merit, links, and wisdom, and which reflects a worker's overall organizational capital .
L'invention porte: sur un système, un procédé et un appareil favo risant l'auto-organisation de personnel (un ou plusieurs travailleurs) par des incitations financières ou de reconnaissance du mérite; sur un ensemble de règles fonctionnelles configurables; et sur un ensemble de titres fonctions de la réputation et de la capacité d'organisation des membres du personnel. Le système comporte un ou plusieurs sites soumis à des règles configurables où un ou plusieurs travailleurs peuvent "plancher" sur une idée. Les travaux comportent: inscription à une discussion sur une idée; vote sur l'idée; et recommandation d'un aboutissement de l'idée. Les titres attribués à chacun des travailleurs sont actualisés en fonction de leurs travaux sur l'idée au sein du site de travail. Les titres attribués le sont au mérite, c.-à-d. une mesure de la quantité, de la qualité et de l'importance du travail accompli; des liens sociaux c.-à-d. de ce qu'un travailleur pense du travail d'un autre; de la clairvoyance qui reflète la capacité de dénicher de bonnes idées; et de l'influence, qui est une fonction du mérite, des liens sociaux, de la clairvoyance, lesquels sont le reflet de la capacité d'organisation totale du travailleur à l'intérieur du système.
Jensen Matthew N.
Ostema Lawrence L.
Williams Daniel F.
Companyway.com Inc.
Gowling Lafleur Henderson Llp
LandOfFree
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Profile ID: LFCA-PAI-O-1621380