G - Physics – 09 – B
Patent
G - Physics
09
B
G09B 7/00 (2006.01) G09B 19/00 (2006.01)
Patent
CA 2522208
The present invention involves an analytical method of providing human capital management in an organization which includes a plurality of individuals. The method (Figure 1) involves the steps of: providing individual capability tests each having a plurality of questions; obtaining responses to the questions from the individual to be evaluated; and cross-referencing the questions according to a predetermined criteria to create a comprehensive individual capability evaluation. The cross-referencing step includes creating one or more hallmark analysis within the comprehensive individual capability evaluation, each hallmark analysis relating to a specific quality of the individual. The predetermined criteria relates to one of the set of personal attributes including: Integrity, Continuous Learning, Speed/Initiative, Energized Team-building, Quality/Customer Oriented, Extraordinary Results, Effective Communication, Financial Literacy, Strategic Focus, and Emotional Maturity.
La présente invention concerne un procédé analytique de réalisation de la gestion des ressources humaines dans une organisation réunissant une pluralité d'individus. Ce procédé comporte plusieurs opérations. On commence par des tests d'aptitude individuels à plusieurs questions. L'individu à évaluer communique ses réponses aux questions. En croisant les questions en fonction de critères définis, on crée une évaluation complète des aptitudes d'un individu. L'opération de croisement des questions fait intervenir au moins une analyse de certification à l'intérieur de l'évaluation complète des aptitudes de l'individu, chaque analyse de certification se rapportant à une qualité spécifique de l'individu. Les critères définis se rapportent à une qualité définie de l'individu, et notamment: intégrité, formation continue, rapidité/sens de l'initiative, constitution d'équipes, sens de la qualité ou du client, excellence des résultats, sens de la communication, connaissance financières, compréhension des stratégies, maturité émotionnelle. Le procédé fait alors intervenir une opération de création d'un plan d'action individuel énumérant des activités amenant une évolution permettant à l'individu d'améliorer des domaines identifiés dans l'évaluation globale des aptitudes de l'individu.
Evans Michael A.
Snively Daniel M.
Chorus Inc.
Smart & Biggar
LandOfFree
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Profile ID: LFCA-PAI-O-1350558