G - Physics – 06 – F
Patent
G - Physics
06
F
G06F 11/30 (2006.01) G06F 21/00 (2006.01)
Patent
CA 2447093
Figure 4 shows a representation of a scenario when a workgroup manager in an organization assigns a job profile to a resource profile. In step (402), the workgroup manager builds a job profile. In step (404), the workgroup manager attempts to build a resource profile. If the resources are not executed from being grouped together in the same resource profile, the resource profile is successfully built, in step (406). If, however, some explicit exclusion rules dictate that the intended resources are not allowed to be grouped together, in step (408), the workgroup manager is notified that the intended resource profile may not be built. After the workgroup manager has successfully built a resource profile that passes the exclusion rules, the workgroup manager may attempt to assign the job profile to the resource profile, in step (410). If this assignment does not violet a related exclusion rule, in step (412), the job profile is successfully assigned to the target resource profile. If however, some explicit exclusion rules dictate that the job profile may not be assigned to the resource profile, the workgroup manager is notified accordingly, in step (414).
La figure représente le scénario d'un gestionnaire de groupe de travail dans une organisation affectant un profil de travail à un profil de ressources. Dans l'étape (402) le gestionnaire du groupe de travail élabore un profil de travail. Le gestionnaire tente, étape (404), d'élaborer un profil de ressources. Si les ressources ne sont pas exécutées à partir des ressources regroupées ensemble dans le même profil de ressources, le profil de ressources est élaboré avec succès dans l'étape (406). Toutefois, si des règles d'exclusion explicites dictent que ces ressources visées ne sont pas autorisés à être groupées ensemble, dans l'étape (408), le gestionnaire du groupe de travail est informé que le profil de ressources visé ne peut pas être élaboré. Après que le gestionnaire du groupe de travail a élaboré avec succès un profil de ressources dépassant la règle d'exclusion, le directeur du groupe de travail peut tenter d'affecter le profil de travail au profil de ressources, dans l'étape (410). Si l'affectation n'enfreint pas une règle d'exclusion correspondante, dans l'étape (412), le profil de travail est affecte au profil de ressource cible. Toutefois, si certaines règles d'exclusion explicites dictent que le profil de travail ne peut pas être assigné au profil de ressources, le gerstionnaire du groupe de travail en est informé, dans l'étape (414).
Laracuente Israel
Moaven Farah
Smith Paul Raymond
Wells Fargo Bank N.a.
LandOfFree
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