G - Physics – 06 – Q
Patent
G - Physics
06
Q
G06Q 10/00 (2006.01)
Patent
CA 2653857
A method of operating an online recruitment management site, such as an employment recruitment site, includes the steps of capturing information of reference providers provided by a candidate and sending the reference providers an invite to accept to be reference providers for the candidate. After the reference providers accept the invitation and verify their information, their names and information are automatically added to the candidate's profile for potential recruiters, e.g. employers, to view. The reference providers also have the opportunity to enter evaluations regarding the candidate on the site. The reference providers' evaluations are readily and conveniently available for the recruiters to view and assess the candidate's suitability for the recruited position during their initial screening and selection period. After the reference providers have accepted or declined to be reference providers for the candidate, the site invites the reference providers to participate as candidates or recruiters on the site. To participate as candidates, the reference providers may register their CV. or search job opportunities on the site. To participate as recruiters, they may post job openings or search for candidates who have registered on the site.
L'invention concerne un procédé de fonctionnement d'un site de gestion du recrutement en ligne, tel qu'un site de recrutement, consistant à saisir des informations sur les références fournies par un candidat et à envoyer aux fournisseurs de références une invitation à accepter de servir de références pour le candidat. Une fois que ces derniers acceptent de servir de références et que les informations sont vérifiées, les noms et les informations des fournisseurs de références sont automatiquement ajoutés au profil du candidat pour pouvoir être consultés par des recruteurs potentiels, tels que des employeurs, par exemple. Les fournisseurs de références peuvent également entrer des évaluations concernant le candidat sur le site. Ces évaluations peuvent être rapidement et facilement consultées par les recruteurs et permettent de déterminer si un candidat convient à un poste vacant durant la période de sélection initiale. Une fois que les fournisseurs de références ont accepté ou refusé de servir de références pour le candidat, le site invite les fournisseurs de références à participer sur le site, en tant que candidats ou recruteurs. Pour participer en tant que candidats, les fournisseurs de références peuvent enregistrer leur CV ou consulter les offres d'emploi sur le site. Pour participer en tant que recruteurs, ils peuvent publier des offres d'emploi ou chercher des candidats qui se sont enregistrés sur le site.
Gulf Talent Fz-Llc
Shapiro Cohen
LandOfFree
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