G - Physics – 06 – Q
Patent
G - Physics
06
Q
G06Q 10/00 (2006.01)
Patent
CA 2450175
A computerised method of managing the performance of an employee or a group of employees of an organisation, the method comprising the steps of: a) creating a job description containing jop description data for an employee or group of employees, b) creating an objectives file containing objectives data relating to objectives to be achieved by the employee or group of employees in the performance of their job description, c) processing of the job description data and the objectives data to obtain defined performance expectation data for employee or group of employees, d) receiving performance data obtained from the organisation relating to the performance of employee or group of employees, e) comparing the performance data with the defined performance expectations data and f) creating and/or modifying a development plan for the employee or group of employees.
L'invention a trait à un procédé et à un système de gestion des performances d'un employé ou d'un groupe d'employés dans une organisation. Le procédé et le système selon l'invention consistent plus particulièrement: 1) à définir les attentes concernant l'employé ou le groupe d'employés par la création d'une description de poste et la définition d'objectifs; 2) à contrôler les performances de l'employé ou du groupe d'employés par l'analyse de données de performances; et 3) à revoir ces données de performances. Ces différentes étapes présentent l'avantage d'être intégrées. Le procédé et le système selon l'invention permettent également de définir clairement toutes les attentes professionnelles, notamment ce qui doit être fait, comment les performances doivent être mesurées et quels résultats sont espérés.
Allpress Keith Neville
Markus Leanne Helen
Centranum Limited
Ridout & Maybee Llp
LandOfFree
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Profile ID: LFCA-PAI-O-1880848