G - Physics – 06 – Q
Patent
G - Physics
06
Q
G06Q 10/00 (2006.01)
Patent
CA 2636206
A method for measuring the culture of an organisation includes establishing (202) a plurality of categories relating to the culture of the organisation, said categories being grouped into a plurality of clusters, wherein each cluster includes a selected one or more of the categories which relate to a predetermined aspect of organisational culture. Information is provided (206) by a plurality of individuals associated with the organisation, regarding each of said individual's personal experience of the culture of the organisation in relation to each of the categories. The received information is processed (208) to determine, with regard to each category, a corresponding category grade representing an extent to which the experience of the individuals is either positive or negative. A chart is generated (210) which includes graphical representations of each one of the clusters, each cluster graphical representation including graphical representations of the category grades determined for the categories grouped within the corresponding cluster. The method enables feedback to be obtained regarding the organisational culture from a variety of different individuals associated with the organisation, and the grouping of cultural categories into clusters facilitates a more effective appreciation of the contribution made by those aspects to the overall culture of the organisation. The chart may enable rapid visual assimilation of the overall culture of the organisation, with each cluster representing a specific and carefully chosen aspect of organisation culture. The method is preferably implemented as an online system, wherein information may be gathered from individuals, and results presented, via a convenient web-based interface.
L'invention concerne un procédé pour mesurer la culture d'une organisation comprenant l'établissement (202) d'une pluralité de catégories concernant la culture de l'organisation, lesdites catégories étant regroupées en une pluralité de grappes, chaque grappe comprenant une ou plusieurs catégories sélectionnées parmi les catégories liées à un aspect prédéterminé de la culture organisationnelle. Des informations sont produites (206) par une pluralité d'individus associés à l'organisation, concernant l'expérience personnelle de chacun desdits individus de la culture de l'organisation en relation avec chacune des catégories. Les informations reçues sont traitées (208) pour déterminer, par rapport à chaque catégorie, un niveau de catégorie correspondant représentant la mesure dans laquelle l'expérience des individus est soit positive, soit négative. Un diagramme est généré (210) qui comprend des représentations graphiques de chacune des grappes, chaque représentation graphique de grappe comprenant des représentations graphiques des niveaux de catégorie déterminés pour les catégories regroupées dans la grappe correspondante. Le procédé permet d'obtenir une rétroaction concernant la culture organisationnelle à partir d'individus variés différents associés à l'organisation, et le regroupement des catégories culturelles en grappes facilite une appréciation plus efficace de la contribution de ces aspects à la culture globale de l'organisation. Le diagramme peut permettre une assimilation visuelle rapide de la culture globale de l'organisation, chaque grappe représentant un aspect choisi spécifiquement et soigneusement de la culture de l'organisation. Le procédé est de préférence mis en AEuvre comme système en ligne, des informations pouvant être rassemblées à partir des individus, et des résultats présentés par l'intermédiaire d'une interface Web commode.
Gowling Lafleur Henderson Llp
Mettle Group Pty Ltd
LandOfFree
A method and system for measuring organisational culture does not yet have a rating. At this time, there are no reviews or comments for this patent.
If you have personal experience with A method and system for measuring organisational culture, we encourage you to share that experience with our LandOfFree.com community. Your opinion is very important and A method and system for measuring organisational culture will most certainly appreciate the feedback.
Profile ID: LFCA-PAI-O-2014240