G - Physics – 06 – Q
Patent
G - Physics
06
Q
G06Q 99/00 (2006.01)
Patent
CA 2604407
In one embodiment of the present invention, a match-based employment system and method of operation are provided. The match-based employment system collects a plurality of employer seeker and employee seeker profiles, bi- directionally matches the employer seeker and said employee seeker profiles and displays at least a portion of the results to an employer seeker or an employee seeker. The match-based employment system can also order the bi- directional matching results based on a bi-directional match score and display the bi-directional matching results according to the ordering. The match-based employment system can also perform the matching such that approximately 70% of a matching score depends upon the quality of the match between employee seeker desires and employment seeker attributes and approximately 30% of the matching score depends upon the quality of the match between employment seeker desires and employee seeker attributes.
Un mode de réalisation de l'invention concerne un système d'utilisation et un procédé d'exploitation. Ce système d'utilisation fondé sur la correspondance recueille une pluralité de profiles de chercheur d'employeur et de chercheur d'employé, fait correspondre de manière bidirectionnelle les profiles de chercheur d'employeur et de chercheur d'employé et transmet au moins une partie des résultats à un chercheur d'employeur ou un chercheur d'employé. Ce système d'emploi fondé sur la correspondance peut aussi ordonner les résultats de correspondance bidirectionnelle en fonction d'un score de correspondance bidirectionnelle et afficher les résultats de correspondance bidirectionnelle en fonction de l'ordre. Ce système d'emploi fondé sur la correspondance peut aussi effectuer la correspondance de manière qu'environ 70 % d'un score de correspondance dépende de la qualité de la correspondance entre les désirs du chercheur d'employé et les attributs du chercheur d'emploi, et qu'environ 30 % du score de correspondance dépende de la qualité de la correspondance entre les désirs du chercheur d'employeur et les attributs du chercheur d'employé.
Anderson Erik
Evans Andrew
Farmer Brian
Ferry Leslie
Koczara Pam
Mkt10 Inc.
Smart & Biggar
LandOfFree
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Profile ID: LFCA-PAI-O-1891335